Le BTP, secteur économique du bâtiment et des travaux publics, est l’un des secteurs économiques les plus importants avec un total de 480 000 entreprises. Par contre, il s’agit également du secteur ayant le risque le plus élevé d’accident et le plus grand nombre de décès répertorié. Donc, l’employeur a d’importantes responsabilités au niveau de la santé et de la sécurité des salariés.
Adhésion obligatoire pour toute entreprise dans le secteur BTP
Tout d’abord, il est dans l’obligation de toute entreprise, aussitôt le 1er salarié engagé, d’adhérer à un Service de Santé au Travail. Concernant les entreprises BTP, c’est spécifiquement Santé et Prévention BTP35 le service avec lequel ceux-ci doivent être affilié. De plus, l’affiliation à l’OPPBTP est également obligatoire. Cet organisme est nécessaire afin de conseiller, former et informer tous les membres de l’entreprise concernant la prévention santé et sécurité ainsi que l’amélioration des conditions de travail à envisager.
Bien sûr, l’implication des salariés au niveau de l’expertise des risques est importante afin d’augmenter la sécurité sur les chantiers de travail, mais les employeurs ont tout de même des obligations à respecter vis-à-vis la santé et la sécurité des employés. En voici quelques-unes :
- L’adhésion au Service de Santé au Travail.
- Rédiger tous les risques observés dans le document unique.
- Mettre à disposition de tous les salariés de l’entreprise le rapport émis par le Service de Santé au Travail.
- Avoir tous les équipements nécessaires à la protection de chaque employé et les mettre à leur disposition.
- Offrir une formation adéquate aux salariés concernant les règles de sécurité ainsi que les 1er secours à adopter s’il y a lieu.
- Désigner une ou plusieurs personnes vers lesquelles les salariés peuvent se référer pour toutes questions concernant la santé et la sécurité au travail.
- Faire un suivi individuel avec ses employés.
- Déclarer tous les risques auxquels les salariés sont exposés.
Le document unique, le DUERP, comprenant l’inventaire des risques observés ainsi que les propositions d’actions de prévention à entreprendre, doit être être mis à jour au minimum 1 fois par an.
Les normes à respecter
Outre le fait que les installations doivent être entretenus et vérifiés adéquatement de façon régulière en plus de veiller à conserver constamment la propreté des lieux de travail, voici certaines normes à respecter :
- Avoir une bonne aération des lieux.
- Avoir un éclairage et un chauffage respectable.
- Offrir aux employés une protection contre le bruit et le tabac.
- Mettre à disposition le matériel de 1er secours.
- Mettre en oeuvre des actions de prévention et de lutte contre les incendies.
- Respecter les règles concernant l’aménagement des postes de travail.
- Avoir des installations sanitaires et une zone restauration à disposition des salariés.
- Mettre bien en vue la signalisation des zones de danger.
L’employeur vis-à-vis ses employés
Évidemment, il est primordial que les employeurs s’assurent que le matériel, les installations et les emplacements nécessaire soient conformes et exempt de tout risque d’accident car, dans le cas contraire, il est de leur devoir d’interdire l’usage de toutes défectuosités dangereuses. Par ailleurs, voici d’autres règles dont l’employeur doit respecter pour prévenir les risques professionnels :
- Mettre en place des actions pour prévenir les risques de chutes, les agressions, la violence, les inconvénients reliés au travail de nuit et les températures excessives.
- Mettre à disposition les équipements tels que casque, gants, échelles, nacelles, échafaudages, mains courantes ou garde-corps pour la sécurité des employés.
- S’assurer de l’entretien, la réparation, l’aiguisage et le nettoyage de tout matériel nécessaire.
- Surveiller les travaux éxécutés pour s’assurer que les employés travaillent de façon sécuritaire.
- Il est important que les employeurs affectent les travailleurs à des tâches respectant leur état de santé, leurs qualifications, leurs aptitudes physiques et leur âge.
- Les employeurs doivent remettre aux employés les documents démontrant les instructions concernant la santé et la sécurité au travail en plus d’afficher le tout à des endroits appropriés.
Finalement, si l’employeur ne respecte pas ces règles importantes, il risque de devoir débourser un montant de 1500 à 22 500€ d’amende pour le 1er avertissement, tout dépend de l’infraction, et entre 3000€ et 45 000€ dans le cas d’une récidive. Il est donc plus avantageux, autant pour l’employeur que pour l’employé, de veiller à la santé et sécurité au travail.
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